关于大学生频繁跳槽的一点思考
近年来,初入社会的大学生频繁「跳槽」这一现象已经引起了社会的广泛关
注。很多大学生动辄在一年内换N份工作,这引起了很多企业对雇佣应届大学毕
业生的「恐惧感" ,也间接导致了以后的应届大学生就业更加困难。鄙人认为,
应届大学生就业后的频繁跳槽既有一定的社会原因,也有一定的个人原因。
首先,随着市场经济的建立和「供需见面、双向选择」的就业机制已经得到
共识,这种宽松的就业环境使一部分学生认为「自由择业」不仅可以用于大学毕
业时,也可以用于参加工作后,对「自由」的片面理解,使部分学生不考虑责任
和后果盲目跳槽。这主要是整个社会在市场经济的自由选择的前提下忽视了对于
大学生就业责任的教育,使其仅仅考虑自身的利益,从而忽视了用人单位对自己
的培养和付出。应该说,整个社会对就业责任教育的忽视使得大学生对于跳槽没
有一点的「道德负罪感」,可以轻松说拜拜。
其次,学生自身的因素也是很重要的一个原因。对于绝大多数学生来说,大
学阶段过的是一种单纯而有保障的生活,学习、生活、交际、娱乐都较有规律,
在这样的环境里,容易萌发浪漫的情调和美好的理想,但这样的生活与现实社会
存在着很大距离,带着这种浪漫和理想步入社会,在认识上必然存在一定的偏差。
经常可以听到刚参加工作的大学生抱怨:「没想到社会这么复杂」、「没想
到工作这么辛苦」、「没想到收入这么低」、「没想到环境这么差」等等。充分
说明大学生对适应社会、适应工作等方面在心理准备上的不充分,这是毕业生跳
槽的原因之一。
因此,鄙人认为:我们的社会不应该仅仅去引导学生如何起找一份好工作,
更应该教育他们对于自己的工作,对于自己的雇主要有一份责任心,慎重选择而
不轻言放弃,这样才会让用人单位放心地给你一个施展才华的平台。另外,大学
生应该在上学期间尽量多地增加自己打工、实习的机会。实习和打工经历有助于
大学生获得工作的真实感受,辨别自己喜欢和擅长的工作类型并据此做出职业方
向的选择。接触真实的工作环境还可以使大学生消除很多对于未来工作不切实际
的美好幻想,降低的期望值。而且这种经历还可以帮助大学生学习和领悟到一些
职场中必备的素质和技能,这些都将是他们的第一份工作成功与否的关键。